Divagaciones ante las elecciones sindicales petroleras

José Ignacio Arrieta sj

Una nueva sigla para referirse a los trabajadores organizados del petróleo se ha hecho presente en nuestros medios comunicacionales. Ella es FUTPV, triunfadora de los comicios de los trabajadores petroleros, celebrados el jueves 1º de Octubre de 2.009. Anteriormente y especialmente durante el régimen político anterior eran Fedepetrol y Fetrahidrocarburos. Antes era la figura de Carlos Ortega, hoy prófugo, hoy otros nombres se enseñorean en el mundo laboral petrolero. El presidente de PDVSA y Ministro de Energía se empeñó en la unidad sindical. La Federación Unitaria de los Trabajadores del Petróleo, del Gas, Similares y Derivados de Venezuela (FUTPV) nace por el impulso patronal de Rafael Ramirez y bajo su presión y manipulación.

El ministro ya había señalado que no discutiría una nueva convención colectiva (vencida desde Enero pasado) sino con una federación petrolera unida y socialista. Son muchos los conflictos y los paros que se han escenificado en el oriente y occidente petrolero del país por razones contractuales y laborales. No lejos de ello ha estado presente la lucha por puestos de trabajo, circunstancia similar a la acaecida en Ciudad Guayana ante la promesas incumplidas del status político.

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El lanzamiento de Solidaridad Laboral y su actuar

José Ignacio Arrieta A.

El movimiento Solidaridad laboral fue lanzado públicamente en la sede del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa, el martes día 28 de Julio de 2009. Allí se congregaron dirigentes sindicales de PDVSA, Alcasa,Sidor, empresas Polar, alimentos, bebidas, alcaldía de Chacao y otras.

Se aclaró que no se trata de una organización que compita como central obrera con las ya existentes. Es un movimiento de trabajadores de distinto signo ideológico y político. Todos ellos preocupados con el presente y futuro de la organización obrera.

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De verdad, ¿se quiere una ley del Trabajo? (II)

José Ignacio Arrieta sj

1. Ejes temáticos para debatir la nueva Ley Orgánica del Trabajo

Estos son los “Ejes Temáticos para el Debate sobre la Nueva Ley Orgánica del Trabajo”, que la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional ha catalogado como base para la discusión de una nueva Ley del trabajo:

1. El movimiento sindical y el sindicalismo deseable.
2. Las relaciones de producción y el trabajo como factor de apalancamiento de la sociedad socialista.
3. Las relaciones laborales en las cooperativas, EPS y empresas socialistas.
4. Los Consejos de trabajadores y los sindicatos.
5. Visión de género para el desarrollo del derecho del trabajo.
6. La flexibilización del mercado de trabajo (tercerización) y la garantía de estabilidad laboral.
7. La retroactividad de las prestaciones sociales.
8. Mejora de las condiciones económicas en cuanto a beneficios no salariales.
9. Reducción de la jornada de trabajo.
10. Trabajo como hecho social. Ejemplo: trabajo doméstico de las amas de casa.
11. Derechos laborales de los trabajadores no dependientes.
12. Garantía de empleo y estabilidad laboral.
13. Fortalecimiento institucional para vigilar el cumplimiento de la normativa.
14. Participación y Contraloría Social en el Ministerio con competencia en trabajo.
15. Cultura del trabajo y rendimiento de la empresa.
16. Educación no formal en tópicos generales (capacitación y formación ideológica).
17. Conservación del medio ambiente.
18. Acercamiento de los regímenes especiales al régimen principal.
19. Contraloría social de los trabajadores en los centros de producción.
20. Prescripción de los derechos laborales.
21. Providencias del Ministerio con competencia en trabajo y mecanismos para hacerlas respetar.
22. Estabilidad laboral y mecanismos para hacerla cumplir.
23. Democratización de los medios de producción y la participación de los trabajadores.
24. Órganos de administración de la justicia en materia laboral.

Como señalábamos en nuestro escrito anterior, cada uno de estos ejes puede ser comprendido de forma distinta de acuerdo a la concepción de los actores a ser consultados. Son una lista de temas que debería englobar la múltiple y variada legislación laboral. Por ello alguien ha propuesto que en vez de una ley del Trabajo se haga un Código del Trabajo. Recuérdese que en 1936 cuando se estudiaba hacer una legislación laboral había quienes preferían un Código del Trabajo al estilo de Chile y otros se decantaban hacia una ley del Trabajo como en México. Opción que resultó entonces prevalente. ¿Cuál será hoy su destino?

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¿De verdad se quiere una ley del Trabajo?

José Ignacio Arrieta sj

En 1999 se aprobó la Constitución vigente y en ella (disposición transitoria 4, 3) se exigía que en un año a partir de la instalación de una nueva Asamblea Nacional, se reformaría la Ley del trabajo. Dos aspectos se señalaron a ser reformados: un nuevo esquema de cálculo de prestaciones sociales al fin de la relación laboral, que fuera similar al anterior a la reforma de 1997, tomando como referencia el salario devengado en el último mes de dicha relación laboral, y la reducción progresiva de la jornada de trabajo.

El tiempo trascurría y la reforma no llegaba dado que intervinieron elementos no racionales presentes en el apresuramiento de esta disposición. Por ello fue ubicada entre las disposiciones transitorias y no en el cuerpo de la constitución. Lo ideológico y los intereses subalternos se sobrepusieron al análisis adecuadamente racional y dialógico que requería el tema.

Mucha tinta en periódicos y revistas se gastó con el tema de las prestaciones sociales. Muchas discusiones entre los actores del sistema de relaciones laborales del país se desarrollaron. Fue necesario que se hicieran cortes de cuentas para que bajo el señuelo del dinero cercano se aceptara el nuevo esquema en 1997. Todavía hay pasivos laborales sin honrar.

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Conflictos laborales por doquier

José Ignacio Arrieta Álvarez

El sector laboral del sector público se manifiesta y protesta frente al gobierno enfrascado en ir copando las esferas de poder, sin dar respuesta a sus exigencias legales.

No hay casi ninguna empresa que haya sido estatizada sin conflictos o pre conflictos laborales, por razones de la no discusión de convenciones colectivas o la no aceptación de éstas, una vez firmadas.

Es de notar el cambio actitudinal tenido en el Gobierno con respecto a las convenciones colectivas de empresas estatizadas con respecto a la situación previa a la estatización.

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Construyendo la unidad sindical nacional democrática

José Ignacio Arrieta sj

A fines de Marzo, tal como lo escribimos en Sic-Semanal, se dio el acta de defunción a la CLAT (Confederación Latinoamericana de Trabajadores, filial de la CMT, antigua CLASC) y a la ORIT, (Organización Regional Interamericana de Trabajadores, filial de la CIOLS). Y se fundaba desde un punto de vista unitario la Confederación Sindical de las Américas (CSA). Con ello se pretendía unir al sindicalismo disperso ideológicamente pero cada vez más cercano en sus luchas e ideologías a favor de un humanismo integral.

La unidad frente a la dispersión y las exclusividades es el leitmotiv de nuestro tiempo. Si se busca la integración en los diversos intentos de relaciones americanas, esto no puede darse sin que los trabajadores den un signo y un lucha por la unidad. Como confederación regional que es la CSA debía seguir el paso de la desaparición de sus centrales o confederaciones mundiales, la CIOLS y la CMT. La CIOLS (la confederación de la socialdemocracia y de la independencia que aglutinaba a la ORIT también recibía su acta de defunción así como la CMT (Confederación Mundial del Trabajo que había sucedido a la CISC, confederación sindical de sindicatos cristianos). Así como ésta había evolucionado desde su confesionalidad cristiana a una visión de personalización y humanismo integral y como la CIOLS lo había hecho desde su banderas antimarxistas hacia un visión más abierta hacia el humanismo, ahora era hora de darles también el acta de defunción para crear una confederación mundial que sostenga las luchas oabreras de quienes luchan por los desarrollos universales del ser humano y la personalización.

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¿Para qué el salario mínimo?

José Ignacio Arrieta A. s.j.

Cada año, en los primeros meses, las diversas organizaciones que componen el sistema de relaciones laborales del país van proyectando sus demandas e ideas acerca de la situación económica del país y van orientando sus expectativas del salario mínimo o de aumentos generales de sueldos y salarios para hacerse efectivos a partir del 1º de Mayo.

Este año también la CTV adelantó el deseo no sólo de un aumento del salario mínimo no menor del 40 y aun del 50%, sino también de la necesidad de un decreto de aumentos generales de sueldos y salarios en un 40% y por supuesto que se regresara a activar la comisión tripartita para la recomendación respectiva de acuerdo al art. 167 y sgs. de la LOT.

Ya sabemos que el gobierno hace caso omiso de ello y prefiere acudir más bien al art. 172 (sobre los aumentos desproporcionados del costo de la vida) pero sin las consultas allí establecidas. Con ello el gobierno revolucionario acepta palmariamente el contexto altamente inflacionario en que vivimos.
Ya en diversas ocasiones hemos señalado que los aumentos generales, por el hecho de ser generales, son injustos ya que se prescinde de la creatividad, eficiencia y acción comprometida del trabajador y el incremento es igual para todos, sea cual fuere su contribución a la productividad.

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Nace poderosa la Central Sindical de la Américas

José Ignacio Arrieta sj

El mundo sindical de nuestro continente está de fiesta. Un nuevo amanecer sindical está abriéndose en nuestra América. Ante las amenazas de disgregación, capillismo y disolución de las fuentes de trabajo, en Panamá está naciendo la novedad en el mundo del trabajo para enfrentar una globalización exclusiva para los grandes y un aplastamiento para los débiles.
La presencia de los trabajadores unidos de América van a tener una voz fuerte y responsable frente a políticas neoliberales e impositivas por parte de poderes políticos y económicos.

En efecto la fuerza organizada del movimiento obrero se está reuniendo en Panamá los días 27,28 y 29 de Marzo para el acto de Fundación de la CENTRAL SINDICAL DE LAS AMERIcAS. 700 delegados acompañados por grandes del sindicaismo mundial y representantes de la OIT se juntan para dar origen a este potente agregado del mundo del trabajo organizado.
La ORIT y la CLAT, beneméritas en las luchas obreras han acordado dar el acta de defunción a estas organizaciones y constituir la CENTRAL SINDICAL DE LAS AMÉRICAS (CSA).

Así los sindicalistas inician esta Central en un Congreso fundacional que “compromete al sindicalismo de la región en la defensa de una mayor integración económica, política, social y cultural en favor de los pueblos, respetuosa de la diversidad y con sentido de sostenibilidad ambiental como estrategia ante la globalización neoliberal”.

Según el Plan de Acción consensuado por los trabajadores “es imprescindible fortalecer los procesos de integración regional y subregional, con una participación plena de los trabajadores y trabajadoras, como respuesta a los Tratados de Libre Comercio (TLC) que sólo profundizan la brecha entre y dentro de los países empobrecidos y países ricos”.

Esto no quiere quedar en palabras. Por el contrario en un comunicado de la oficina de Prensa de la Central Sindical de las Américas se señala textualmente

“Demandamos la condonación o cancelación de la deuda externa de los países más pobres y la reingeniería de todas las deudas, para dedicar esos recursos a un fondo de desarrollo” expresa el documento que servirá de marco para el congreso de fundación.

Se señala que “la eliminación del presente cuadro de inequidad y exclusión entre países, regiones y personas en las Américas no será posible sino se supera el agotado modelo neoliberal presente en todo el continente”.

En la construcción de los procesos alternativos al modelo neoliberal, “la CSA impulsará la estrategia de Desarrollo Sostenible, dándole el sentido ya generalizado de considerar tres ejes de importancia similar: el económico, el social y el medioambiental; estas políticas permitirían avanzar hacia la meta del desarrollo sostenible que tienen como punto de partida un rol activo del Estado, sustentado por un nuevo consenso democrático con soberanía popular y ampliación de los canales de participación de la sociedad en la toma de decisiones nacionales y regionales”.

En los eventos previos al Congreso fundacional, hubo una importante participación en número y calidad, tanto por parte de la CLAT como de la ORIT. Se efectuaron los Seminarios-Talleres de Integración, Mujer Trabajadora, Trabajo Infantil y Juventud Trabajadora.

Confiamos que esta liquidación como organizaciones obreras de la ORIT y la CLAT se constituyan en signo y símbolo del fortalecimiento futuro de la CSA. Felicidades

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